Uzaktan çalışma artık altı haneli kariyer fırsatlarının yalnızca %9’unu oluştururken, yüksek ücretli işlerin geri kalan %89’u yüz yüze rollerden oluşuyor. Bu, ABD’de hibrit bir programda çalışmaya uygun 100.000 ABD Doları veya daha fazla yüksek maaşlı rollerin yüzdesinin 2024’ün ilk çeyreğinde %40 düştüğünü de tanımlayan yakın tarihli bir rapora göre,
Rakamlar, ABD şirketlerinin şu anda kişisel roller için ortalama 82.037 dolar teklif ettiğini, hibritin ise ortalama 59.992 dolar teklif ettiğini, yani 22.000 dolardan fazla bir fark olduğunu ortaya koyan son verilerle destekleniyor. Rakamlar aynı zamanda tamamen uzak rollerin ortalama 75.327 dolar kazandığını da gösteriyor; bu miktar, 100.000 dolarlık rakamın altında önemli bir miktar.
Bu, Boston Consulting Group ve Scoop Technologies tarafından 20 sektördeki 554 kamu şirketinden elde edilen verileri analiz eden ve cömert uzaktan çalışma politikalarına sahip kuruluşların gelir artışı söz konusu olduğunda daha iyi performans gösterdiğini keşfeden bir araştırmaya rağmen.
Şimdilik başvurulabilecek en iyi 3 teknik rol
- Yazılım Geliştiricisi, Oracle, Amerika Birleşik Devletleri
- Yazılım Geliştiricisi (Sistem Yazılımı), Cohere Technology Group LLC, Bethesda
- Yazılım Mühendisi, SAIC, Chantilly
Yakın zamanda yapılan bir araştırmada işlerinin çoğunu uzaktan yapmayı tercih edeceğini söyleyen ABD’li çalışanların yüzde 23’ü veya hibrit çalışmayı tercih ettiğini söyleyen yüzde 29’luk kesim için bu pek de sürpriz olmayacak.
Ancak patronlar, genellikle komuta ve kontrol nedenleriyle insanların ofise geri dönmesini istiyor ve çoğu zaman işçileri masalarında görebiliyorlarsa çok çalışıyor olmaları gerektiğini düşünüyor. Örneğin, JPMorgan Chase’in CEO’su Jamie Dimon, 2023’te, yavaş karar verme ve “kendiliğinden öğrenme ve yaratıcılık” eksikliği de dahil olmak üzere sanal çalışmanın “ciddi zayıflıkları” olduğunu söyledi.
Dell bunu daha da ileri götürerek çalışanlara tamamen uzaktan kalmak isterlerse şirkette yeni pozisyonlara başvuramayacaklarını veya terfi alamayacaklarını söyledi.
Verimlilik artışı yok
Ancak Pittsburgh Üniversitesi’nde yakın zamanda yapılan bir araştırma, ofise geri dönmenin aslında üretkenlik açısından daha iyi olmadığını ortaya çıkardı. Araştırmanın lideri, Pitt’in Katz İşletme Fakültesi’nden işletme yönetimi doçenti Mark Shuai Ma, bir analiz sunuyor.
“Yönetim tarafından öne sürülen en yaygın argümanlardan biri, evde çalışan üretkenliğinin düşük olması nedeniyle ofise dönmek istedikleri ve ofise dönmenin firmaların performansını artırmasına ve sonuçta firmanın değerini artırmasına yardımcı olacağına inandıklarıdır. Verdikleri sebep budur – ancak Sonuçlarımız aslında bu argümanları desteklemiyor.”
Ne olursa olsun, çok sayıda şirket pandemi sonrası zayıf çalışma ortamından yararlanıyor ve sonuç olarak Starbucks, General Motors, Disney, Walmart ve United Parcel Service, uzaktan çalışma konusundaki önceki konumunu tersine çeviren firmalardan sadece birkaçı.
Uzaktan çalışma hayranları için bir başka kötü haber, istihdam veri sağlayıcısı Live Veri Technologies tarafından iki milyon işçiden alınan verilerin analizi şeklinde geldi. Uzaktan çalışanların, ofiste fiziksel olarak çalışanlara göre %31 daha az terfi ettirildiği ortaya çıktı. Buna hem tam zamanlı ofiste çalışanlar hem de haftanın birkaç günü gelen hibrit çalışanlar dahildi. Veri ayrıca 2023’te ofis içi çalışanların %5,6’sına kıyasla uzaktan çalışanların yalnızca %3,9’unun terfi ettiğini ortaya çıkardı.
Yakınlık önyargısı
Tüm bunlar, patronların ofiste bulunanları kayırma eğiliminde olduğu ve uzaktan çalışanların başarılarını görmezden geldiği “yakınlık önyargısı” olarak adlandırılan duruma katkıda bulunuyor; çünkü onları daha sık görmüyorlar. İş yerinde görülmek genellikle çalışanlar için olumlu sonuçlar doğuruyor ancak ek bakım sorumlulukları olan kadınlar veya engelliler gibi uzaktan çalışmayı seven gruplar için bu durum ek olarak cezalandırıcı olabilir.
Alliance Virtual Offices tarafından yapılan bir başka araştırma, uzaktan çalışanların performans değerlendirmelerinin daha kötü olduğunu ve ofiste çalışan akranları kadar hızlı ilerlemediklerini ortaya çıkardı. Uzaktan çalışanların ikramiye alma olasılığının %38 daha az olduğunu, ofisteki meslektaşlarına göre neredeyse iki kat daha fazla fazla mesai yapacaklarını ve hibrit çalışanların genellikle tamamen uzaktan çalışanlardan %23 daha fazla kazanacağını buldu.
Sonuçta, 2024’ün işe alım ortamında, yüksek maaşlı bir iş istiyorsanız muhtemelen işe gidip gelmeyi benimsemeniz gerekecek. Ancak gerçekten arzuladığınız şey esnek bir program ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi ise, o zaman bunun maaşta bir düşüşe yol açabileceğini kabul etmenin zamanı gelmiş olabilir.