Sıcak bir patates:Şirketlerin çalışanları ofise geri döndürmek için birçok sinsi, zalim ve yasal olarak şüpheli yol kullandığını gördük. Hindistan’daki çokuluslu BT danışmanlık şirketi HCL Technologies, kulağa yeni gelen bir şey uyguladı: çalışanlarına haftada en az üç gün işe gelmelerini veya tatil günlerini kaybetmelerini söylüyor.
Hindistan’ın Yeni Kurulan Bilişim Teknolojileri Çalışanları Senatosu (NITES) sendikası The Register’a yaptığı açıklamada, HCL’nin Hindistan merkezli çalışanlarına haftada üç gün ve ayda en az 12 gün ofise gelmeleri gerektiğinin söylendiğini belirtti.
Hindistan’ın üçüncü büyük yazılım ihracatçısı, bir çalışanın ofisten devamsız olduğu her gün için çalışanın yıllık izninden bir günü kaldıracak.
Şirkette üç yıldan az süredir çalışan HCL çalışanları 18 gün yıllık izin ve bir gün kişisel izin almaya hak kazanır. Şirkette üç yıldan fazla süredir çalışanlara 20 gün yıllık izin ve iki kişisel izin verilir.
Özellikle işçileri endişelendiren husus, izinleri bittikten sonra işe gelmedikleri için maaşlarının kesilebilmesi ihtimalidir.
NITES, politikanın Hindistan işçi yasaları, özellikle Mağazalar ve Kuruluşlar Yasası uyarınca yasa dışı olduğunu söylüyor. İzin politikasında yapılacak herhangi bir değişikliğin çalışanlarla istişare edilerek yapılması gerektiğini ve aşırı zorluğa yol açmaması gerektiğini de sözlerine ekledi.
NITES, “Salgın sonrası dönemde esnek çalışma düzenlemeleri norm haline geldi ve bu kadar katı şartlar getirmek geriye doğru atılmış bir adımdır” dedi.
HCL çalışanlarının ofise geri çağrılmasının üzerinden sadece dört ay geçti. Dijital Temel Hizmetleri’nin (DFS) parçası olanlara Şubat ayında, emre uymamanın hisse senedi kesintisine yol açacağı söylendi.
HCL Technologies sözcüsü, “Hibrit çalışma politikamız, orta ve üst düzey yönetimdeki kişilerin haftada üç gün ofisten çalışma düzenini takip ederek iş birliğini destekleyen esneklik sağlıyor.” dedi.
“Diğer tüm çalışanlar, müşteri taahhütlerini yerine getirmek için gerekli çalışma düzenlemelerini takip eder ve bunlar ilgili yöneticiler tarafından planlanır.”
Başka bir Hint BT firması olan Tata Consultancy Services (TCS) da benzer bir şey yapıyor ve ofis katılımını performans primlerine bağlıyor. HCL bu yola girmeyeceğini söylüyor, ancak primlerinin zaten oldukça önemsiz olduğu ve herkes için geçerli olmadığı söyleniyor.
Çalışanların yasal olarak şüpheli tehditlerle ofise dönmeleri için şantaj yapıldığı tek yer Hindistan değil. Bu yılın başlarında Dell’in tam zamanlı uzaktan çalışanların terfi veya şirkette yeni roller için başvurmasına izin vermeyeceği bildirilmişti. Kariyer ilerlemesinin olmamasına rağmen Dell çalışanlarının neredeyse yarısı tamamen uzaktan çalışmayı tercih etti, bu da insanların ofislerden ne kadar nefret ettiğini gösteriyor.
Bu, Amazon gibi şirketlerin RTO zorunluluklarına uymayan çalışanlarına yaptığı şeyden, yani onları işten çıkarmaktan daha iyidir.