Amerikalı çalışanlar, iş gücünün büyük bir kısmına işi yapmanın ve aynı zamanda kişisel hayatlarını yönetmenin mümkün olduğunu gösteren yoğun bir uzaktan çalışma döneminin ardından iş-yaşam dengesine her zamankinden daha fazla önem veriyor.
Otomobil üreticisi Ford’un yeni araştırması, ABD’li çalışanların %51’inin daha iyi bir yaşam kalitesi karşılığında aslında %20’lik bir hisse kesintisi yapmaya istekli olduğunu tespit etti. Genç çalışanlar daha da fazla bu görüşte, milenyum kuşağının %60’ı ve Z kuşağının %56’sı daha iyi bir iş-yaşam dengesi için daha az parayı kabul edeceklerini söylüyor.
Ancak çalışanlar bir ikilem içinde. Amerikalılar işleri ile hayatlarının geri kalanı arasında daha iyi bir ayrım istiyor, ancak ek araştırmalara göre ankete katılan yetişkinlerin %54’ü tatildeyken çalıştığını kabul etti ve yarısı da izinli olduklarında suçluluk duyduklarını söyledi.
OECD’nin Daha İyi Yaşam Endeksi’ne göre, ABD şu anda iş-yaşam dengesi konusunda dünyada 28. sırada yer alıyor. Dolayısıyla ABD’li çalışanlara her iki dünyanın da en iyisini sunmak için bir şeylerin feda edilmesi gerekiyor: Aileye, eğlenceye ve rahatlamaya zaman bırakan tatmin edici bir kariyer.
Bu hafta başvurulacak 3 iş
- Yazılım Geliştirici – Web, Uline, Pleasant Prairie
- Kıdemli Yazılım Mühendisi, Epsilon, Dallas
- Python Geliştiricisi, Brooksource, Phoenix (50-55$)
ABD’deki en tanınmış 100’den fazla teknoloji şirketinin Glassdoor incelemelerini inceleyen Fullstack Academy’nin yeni araştırmasına göre, bu imkansız bir rüya değil.
Çalışma, Çalışma: Büyük Teknoloji Şirketlerinde İş-Yaşam Dengesi, bunu iyi veya kötü bir iş-yaşam dengesi gösteren anahtar kelimelere odaklanarak ölçtü. Şirketlerin iş-yaşam dengesini değerlendirdi ve sıralamaları, Glassdoor eksileri bölümündeki iş-yaşam dengesi anahtar kelimelerinin sıklığına göre ve her şirket için toplam inceleme sayısına göre beş gruba ayırdı.
Olumlu Glassdoor incelemelerinde en çok iş-yaşam dengesi anahtar kelimeleri arasında şunlar yer aldı: esneklik, uzaktan çalışma, evden çalışma, PTO, izin, esnek saatler ve esnek program. Artılar bölümünde en sık bahsedilen anahtar kelimeler “esneklik”, “uzaktan çalışma” ve “evden çalışma”dır.
Ancak her şey olumlu değil, rapor ABD’deki yüksek profilli teknoloji şirketleri arasında önemli farklılıklar buldu. Analizine göre, bazı şirketler sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlamada gerçekten başarılı olsa da, diğerlerinin daha iyisini yapması gerekiyor.
Genel olarak, büyük teknoloji şirketlerinin yalnızca %40’ı iyi veya çok iyi bir iş-yaşam dengesine sahiptir. Fullstack Academy bunu “tükenmişlik” gibi anahtar sözcükleri arayarak buldu. Bu terim, Glassdoor incelemelerinin eksiler bölümünde, artılar bölümündeki “iyi olma hali” gibi sağlıklı yaşam anahtar sözcüklerinden %73 daha sık göründü.
Peki büyük teknoloji şirketlerinden hangileri bu başarıya ulaşıyor?
Çalışmaya göre NetApp, Cisco ve Spotify en iyi iş-yaşam dengesine sahipken, Oracle ve Adobe iş-yaşam dengesi açısından “çok iyi” olarak derecelendirildi. Microsoft ve IBM “iyi” olarak derecelendirildi ve Salesforce ve Google “ortalama” olarak derecelendirildi.
3 tane daha üst düzey teknoloji rolü
- Sistemler/GPU Programcısı, Vast.ai, Los Angeles
- Veri Bilimi ve Makine Öğrenimi Başkanı, Kişisel Yatırımcı, Vanguard, Malvern
- Kıdemli DevOps Mühendisi, Epsilon, Dallas
Glassdoor incelemelerinin profesyoneller bölümünde Adobe, Oracle ve Microsoft’un “PTO”, “esnek çalışma saatleri” ve “hibrit” ifadeleri iyi puan aldı.
Adobe, Cisco ve Oracle da çok iyi iş-yaşam dengesi derecelendirmeleriyle en karlı Fortune 500 teknoloji şirketleri arasındadır. Glassdoor yorumcuları bu şirketlerin artıları bölümünde sıklıkla “uzaktan”, “sağlık” ve “aile”den bahseder.
Birçok şirketin gelişmiş esneklik konusunda sahip olduğu bir endişe, daha düşük üretkenliktir. Ancak çalışma, en karlı Fortune 500 şirketi olan Microsoft’un iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olması nedeniyle bunun bir sorun olmadığını gösteriyor. Uzmanlaşmanın ve becerilerin çok değerli olduğu rekabetçi bir işgücü piyasasında, bu şirketler aslında olumlu bir iş-yaşam dengesi sağlayarak en iyi yetenekleri çekme şanslarını artırıyor.
Ford Çalışması’na katılan ABD’li çalışanların %51’i arasındaysanız ve daha iyi bir denge arıyorsanız, o zaman cevap, çalışanların refahının ön planda tutulduğu büyük bir teknoloji firmasına geçmekte yatıyor olabilir.