Az önce ne oldu?Yarı iletken endüstrisinin, özellikle de kalifiye teknisyenler söz konusu olduğunda, büyük bir işçi sıkıntısıyla karşı karşıya olduğu bir sır değil. Bu nedenle Intel, yeni nesil tesis teknisyenlerini eğitmeyi amaçlayan yeni bir çıraklık programı başlatarak meseleyi kendi eline alıyor.
Arizona’da eyalet işgücü grupları ve toplum kolejleriyle işbirliği içinde başlatılan girişim, Intel’in önümüzdeki beş yıl içinde yüzlerce çırak teknisyeni eğitmesini sağlayacak. Çıraklar için harika bir anlaşma gibi görünüyor; ilk günden itibaren tam zamanlı Intel çalışanı oluyorlar ve yoğun bir yıllık programı tamamladıktan sonra bir sertifika (artı üniversite kredileri) kazanıyorlar.
Intel muhtemelen bu yolu seçiyor çünkü kalifiye teknisyenlerin bu kadar büyük bir kıtlığı varken geleneksel işe alım taktiklerinin artık işe yaramayacağını biliyor. Yarıiletken Endüstrisi Derneği’nin analizi, 2030 yılına kadar yaklaşık 115.000 yeni yarıiletken işinin yaratılacağını öngörüyor, ancak hiçbir şey değişmezse bu rollerin %58’i boş kalma riskiyle karşı karşıya.
Bu potansiyel boş pozisyonların yaklaşık %40’ının sertifika veya iki yıllık derece gerektiren teknisyen rolleri olması öngörülüyor. Çıraklıklar, insanlara hedeflenen sınıf içi eğitimin yanı sıra değerli iş başında eğitim vererek bu boşlukları doldurmak için doğrudan bir yol sağlar. Arizona programında, kayıtlı kişiler el aletleri temelleri, elektrik temelleri, kimyasallar ve gazların kullanımı, iletişim becerileri, problem çözme ve eleştirel düşünme dahil olmak üzere tesis teknisyeni olarak çalışmanın temellerine daldırılacaklar.
“Tesis teknisyenleri, yarı iletkenleri üretmek için kullanılan karmaşık makinelerin kurulumundan, bakımından ve performansından sorumludur. Bu özel beceri setine sahip çok az sayıda eğitimli başvuru sahibi bulunmaktadır. Intel’in yeni çıraklık programı, fabrikalarımızda uygulamalı eğitim sağlayarak, yarı iletken yetenek havuzunu genişleterek ve geleceğin iş gücü talebini karşılamaya yardımcı olarak bu zorluğun üstesinden geliyor,” dedi Intel’in insan kaynakları sorumlusu Christy Pambianchi.
Arizona şimdilik tek yer olsa da Intel, çıraklık girişimini diğer eyaletlere genişletme olasılığını belirtti. Şirket, bu tür işgücü geliştirme yollarının, “hayat değiştiren teknolojilerini” güçlendirmek için kapsayıcı ve yetenekli bir işgücü havuzu oluşturmak için çok önemli olduğunu söylüyor.
Mart ayında Intel, CHIPS Yasası kapsamında 8,5 milyar dolar doğrudan fon aldı. Çok geçmeden şirket, ülke çapında yeni fabrikalar inşa etmek ve mevcut tesisleri güçlendirmek için 100 milyar dolarlık devasa bir plan açıkladı.
Ancak, bu tesisleri kurmak ve personel sağlamak söylendiği kadar kolay değil. Ülke genelinde, Samsung, TSMC, Intel ve diğerlerinin devasa çip üretim inşaat projeleri büyük gecikmelerle karşı karşıya. Örneğin, TSMC’nin 40 milyar dolarlık Arizona mega projesini ele alalım; bu projenin ilk aşaması 2025’e ertelendi ve ikinci fabrikanın 2027 veya 2028’e kadar faaliyete geçmesi beklenmiyor. Asıl suçlu yerel uzmanlık eksikliği. Intel’inki gibi girişimler bu açığı kapatmaya yardımcı olabilir.